澳门多个博员工团体就修改“劳工法”13日举行联合记者会，指政府没有听取民意，推出“四选三”的调动假期方案，担心日后“被调假”将失去现有的强制性假日返工补偿，直接降低了假期保障及权益，等同“倒退”，强烈要求政府撤回“四选三”方案。倘政府硬推“四选三”方案，将视乎情况，开展下一步行动。

　　损害雇员休息权

　　联合记者会昨日下午二时假万豪轩酒举行，由狮子博员工协会筹委会主席吴剑业、澳门博力量协会会员大会主席刘荣、银员工联盟会召集人吕毅伟、博业职工之副理事长李冠禧主持。

　　他们称，去年澳门政府就修改《劳动关系法》开咨询，除增加妇女产假、男士有薪侍产假以及迭假补偿等建议，还包括“选定部分强制性假日的机制”，政府最初提出“十选三”，即十天假期选三天改在其他众假期放假，咨询期间收到不少反对意见，总结报告显示有六成四反对，主要认为强制性假日有重要意义，调动假期有违法律设定的原意;雇员没有与雇主协商议价的能力，修法会损害雇员的休息权等。

　　然而，澳门政府无听取民意，研究几个月后续推“四选三”方案。他们担心，日后一旦“被调假”，就会失去现有的强制性假日返工补偿，直接降低了假期保障及权益，绝对不能接受。

　　协商变雇主话事

　　澳门政府虽说方案是为增加假期调动灵活性，但无“工会法”保障、又没有集体谈判权，如果无法律明文保障，在地位不对等下，所谓劳资协议根本无法实现。“试问现实上有几多打工仔敢为三几天假期和雇主协商?”现行“劳工法”规定雇员年假可和资方协商，但实际上很被动，比如为满足企业营运需要，有博企不容许从业员在忙碌月份或周末攞假，亦即不能因应自身的安排如愿申请放假日，甚至连续放五、六日都无法满足，可见所谓“协商”往往是雇主话事。

　　法律订明强制性假日制度，源于一些假期具有重要意义。博业须轮班工作，作息不定时，未必可以经常陪伴人，故假期十分重要。